人材育成／キャリア開発支援制度

社員一人ひとりがキャリア開発によって仕事能力を高め、高い目標に挑み最大の価値創造を実現する支援のため、以下のキャリア開発支援を実施してます。

■自己成長計画
今後、シャンクレールというステージでどんな課題/仕事に取組みたいか、どんな自己成長を目指して、どんな知識/技術/スキル/経験を身に付けていくかを考えるキャリアデザインを年1回取り組みます。職場でのOJTと、教育研修プログラムやローテーションとの連動を強化することで、自己成長への取り組み/自立型人材の育成強化に取り組んでいます。最低でも月1回、上長と個人面談を実施し、状況確認から自身の目指す姿と現状とのギャップについての認識を合わせ、そのギャップを埋めることが出来る仕事へのアサインに繋げます。上長には外部専門機関主催の管理職研修も実施しています。

■目標設定による自己管理制度
個々人が納得感を持って業務に取り組み、かつ組織として成果を出すために目標管理制度を導入しています。半期単位で自身の目標を設定し、定期的に達成状況や課題などを上長に共有します。

■双方向評価制度の導入
3ヶ月に一度、成長支援制度による双方向評価制度を導入しています。明確な基準による評価⇒フィードバックを行い、個人の評価は半期ごとに昇給、賞与、昇格に反映させます。

■社内公募制度
「経営上必要性の高い新規・重点事業の人材ニーズ」と「自ら新しい職務にチャレンジしたいという意欲・能力・適性の高い社員の希望」のマッチングを図るため、入社3年目以降の社員を対象とした、社内公募制度を設けています。職場でのOJTやローテーションと併せて、主体的なキャリア形成とチャレンジする風土の醸成を推進しています。

休日休暇/福利厚生

時にはリフレッシュし、ライフステージの変化にも対応しながら、仕事を通じて社員が成長していけるよう、当社では、さまざまな制度を用意しています。
年次有給休暇　初年度10日、次年度からは入社月に＋1日ずつ追加で付与されます。

①育児休暇制度　1歳未満の子どもを育てるすべての社員に与えられます。
②産児休暇制度　産前6週、出産後8週の休暇が取れる制度です。
③介護休暇　介護の必要がある日に休みを取れる制度です。
④社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
⑤財形貯蓄制度他各種厚生制度
⑥保養所利用制度（逗子・白馬・熱海・伊豆の4カ所利用可能）
⑦新婚旅行制度　（結婚お祝い金贈呈・1週間休暇補助）
⑧年間MVP制度（賞与+商品券贈呈）
⑨月間MVP制度（全国出張旅行制度＜2泊3日＞）
⑩社内イベント支援制度　（飲み会等に各支社毎に年間12万円補助）
⑪婚活応援制度　（自他社の婚活イベント参加補助）
⑫転居補助制度　（各支社徒歩圏内へ転居した場合、最大30万円補助）
⑬福利厚生加入　（かんぽ生命＜従業員の退職金、ケガ・死亡時の保障制度＞）