シャンクレールでは、社員一人ひとりが高いモラルとモチベーションを持ち、もてる力を最大限発揮し安心して働くことができる職場環境づくり、心身の健康保持増進に注力しています。また多様な社員がそれぞれの能力を発揮し、能動的に仕事に取り組めるよう、公正な人事・評価の実施、ワーク・ライフ・バランスなどに配慮したきめ細かな対応を行っています。
ワーク・ライフ・バランスの推進
婚活業界のリーディングカンパニーとしてお客様に最高の出会いの場を提供している弊社にとって、社員のワーク・ライフ・バランスの充実も大きなミッションとなっております。「充実した生活」が「質の高い仕事」を生み、「やりがいのある仕事」が「人生の満足度」を高める。シャンクレールのワーク・ライフ・バランスの目指すところは、まさにその相乗効果です。
健康管理体制
シャンクレールではすべての従業員が健康への意識を高め、心身共に健康に過ごすことができるよう、様々な取り組みを展開しています。従業員の健康管理の基礎となる定期健康診断を全従業員に義務付けるとともに、予防対策から復帰支援まで、きめ細かい健康管理対応を心掛けています。各地域検診プラザと提携し、保健指導の実施や教育などの各種施策に活用するほか、健康保険組合とも連携して「こころとからだの健康相談」による電話相談窓口、面接カウンセリングの運用など、健康づくりを支援しています。また、シャンクレールは、時間外労働を前提としない働き方への転換により長時間労働の改善に取り組むほか、1ヵ月に40時間以上の時間外労働をした従業員に医師による面接指導(時間外超過者面接指導)を義務付けるなど、法定を上回る基準を設け、労働による健康障害の防止に取り組んでいます。
積極的な休暇取得の推進
社員が持つ力を存分に発揮して、仕事で成果を上げるためには、しっかりと休養し、次の仕事への英気を養うことが欠かせません。新しいアイデアを生み出すためにも、休暇の取得は大きな意味を持っています。
人材を生かす職場環境
人と人を結び付け、出会いの場を提供しているシャンクレールにとって、最大の財産は「人材」です。そのため、さまざまな可能性を秘めた人材の採用から、社員が活躍できる職場環境を整備するための人事制度を導入しています。
能力開発の推進
社員が高いモラルとモチベーションを維持するとともに、仕事に能動的に取り組めるような環境を整えるため、社員の能力開発に重点を置いた研修制度や各種セミナーの充実を図っています。